更新时间:2021.11.04
劳动合同到期,如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
劳动合同到期不续签的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后劳动者不续签的,一般没有补偿;但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的,有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以取得一个月工资的补偿金。
劳动合同到期不续签赔偿如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动收入不属于工资范围的情
若用人单位在劳动合同到期时不愿续签的,补偿金要按劳动者在本单位的工作年限来给,一般每满一年就给一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则给半个月的工资。
劳动合同到期时,劳动者不续签的,一般没有补偿;但如果是因公司降低劳动合同的约定条件导致的,则有补偿。劳动者每在公司工作满一年,公司应当支付其一个月工资的补偿金。
固定期限的劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工
劳动合同到期劳动者不续签是否需要给单位补偿分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期,如果单位不续签的,需要进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位维持或者提高原劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿,如果单位降低原劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿
劳动合同员工不续签合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。