入职半年如果怀孕了怎么办？-怀孕问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，同时劳动合同期限应顺延，而且工资、福利等待遇不应改变。

律师普法

入职半年就怀孕被公司要辞职该怎么办
入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作，如果单位逼迫劳动者辞职实施了某些侵权手段的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。如果劳动者已经被逼迫辞职的，则可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之

2020.11.21 110
入职半年怀孕可以带薪请假
入职半年怀孕可以带薪请假进行产前检查。

2020.02.19 115
入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益
入职半年怀孕公司开除，妇女应当主动维权，可以申请劳动仲裁。

2020.04.21 127

专业问答

入职半年怀孕可以带薪请假？
产假期间享受生育保险待遇，不能享受的，由单位支付生育期间的工资，标准不得降低。因此，无论你入职多久，你的产假收入都能得到保障的。

2023-06-14 15,340
员工入职半年怀孕怎么处理比较妥当
如果该员工没有严重违纪行为或给公司造成重大损失的是不能辞退三期员工的。女员工如果愿意离开就给点经济补偿金，她工作时间也不久就算补偿也就一个月工资。

2022-10-23 15,340
假如瞒着怀孕入职要怎么办
首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定

2023-05-08 15,340
入职半年怀孕可以吗？会不会被辞退？
《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！！因此你提问的入职半年怀孕可以吗？是可以的！产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后

2022-07-14 15,340

法律短视频

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,254 2022.04.17
01:36
离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

1,072 2022.04.15
01:04
怀孕怎么离婚
根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间，且提出离婚的，男方同意后，双方可以

1,484 2022.04.17

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