劳务关系是否有经济补偿金？-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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劳务关系一般是没有经济补偿金的，因为只有在劳动关系中才存在经济补偿金问题。但是如果员工没有违法规矩的情况下，决定解除与员工的劳务关系，公司需要赔付员工一定金额的补贴。如果员工对公司造成重大损失或者违规的，这种就不会赔偿。还有就是自己主动申请离职的也没有赔偿。

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劳务关系被辞退有经济补偿吗
民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合

2021.01.04 140
劳动关系自然终止是否享受经济补偿
劳动关系自然终止是否有补偿需要根据实际情况决定，除非劳动者本人不和用人单位续签劳动合同，这种情况下没有补偿金，用人单位在劳动合同到期以后，不和员工续签劳动合同，需要给员工支付补偿金。

2020.07.24 70
劳务派遣劳动关系终止该由谁支付经济补偿金
劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工

2020.12.21 195

专业问答

事实劳动关系中的经济补偿，是否有效
用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年的双倍工资。一年以上未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。劳动者不与用人

2021-11-14 15,340
劳动合同中的经济补偿金条款是否包括与裁员有关的经济补偿金有关？
你对法律的条款层次没有理解。你所指的应该是劳动合同法第四十一条第一款第二、第三、第四项规定，都是需要支付经济补偿金的。只有第一款的四项才对应于劳动合同第四十六条第四项规定与经济补偿金有关，而劳动合同法

2022-03-14 15,340
有劳务关糸如何要求经济补偿金
若你与原单位保留劳动关系，则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系，只能是民事劳务关系，因为我国劳动就业岗位不足，劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位，劳动法律一般只允许非全日制工拥有双

2022-12-18 15,340
事实劳动关系能否主张经济补偿
可以的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,529 2022.04.17
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,512 2022.05.11
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,212 2021.04.25

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