您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

那么用人单位能否解除劳动合同呢?

更新时间:2022.03.10

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
用人单位能解除劳动合同,但是需要进行赔偿。赔偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师普法
  • 用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
    用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同

    用人单位擅自调岗调薪,则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的,用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同,不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件,强行要求劳动者调换到其

    2020.12.27 105
  • 合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同
    合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同

    合同没到期,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动

    2020.10.26 75
  • 劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同
    劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同

    劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

    2020.07.22 105
专业问答
法律短视频
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,573 2022.04.17
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,721 2022.04.17
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    2,831 2022.04.17
那么用人单位能否解除劳动合同呢?
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?