更新时间:2022.03.10
有违约金的,《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违
劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中并不是一定要有违约金,主要是由合同双方协议确定。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同无效后不存在违约责任。合同无效的原因有: 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益; 3、以法律形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。因此合
合同无效之后,就没有违约责任需要承担了,因为合同自始不具有法律效力,也就是合同约定无需履行,不存在违约行为。 但是,根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予
劳务合同是否存在违约金,需要根据不同情况而定; 1、劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。所以,劳务合同不存在违约金; 2、如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的,也可以适用合同中关于违约金的约定。 劳务公
价款合同约定违约金是不存在最高限额的,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
合同继续履行中有可能存在违约金。因为只要合同尚未履行完毕,就有可能存在违约金。但具体违约金的赔偿标准要看合同中是如何约定的,有约定的,按合同约定处理,但不得超过造成损失的30%;如果没有约定或者约定不明确的,则按违约行为给对方当事人实际造成
存在。 1.合同诈骗罪不以合同是否有效为构成要件。 2.合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,实施虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大,从而构成的犯罪。合同诈骗罪在主观方面为故意。