劳动合同法解聘员工怎么赔偿-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》公司解聘员工的赔偿是：员工在公司工作每满一年赔偿一个月的工资。最高的赔偿是十二个月的月工资。如果员工对于赔偿问题有异议的，可以与单位进行充分的协商。

律师普法

劳动合同解聘赔偿该怎么计算
劳动合同解聘赔偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.03.14 98
公司解散怎么赔偿员工劳动合同法
公司解散时终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司的工作时间每满一年的，公司需要补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需要补偿员工半个月的工资。

2022.08.11 131
合同期内员工解聘公司该怎么赔偿员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

2020.08.11 107

专业问答

劳动合同解聘赔偿算法是怎样的
劳动合同解聘赔偿算法是每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离

2023-08-22 15,340
二年之内解聘劳动合同怎么赔偿
两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下： 1、用人单位无过错劳动者主动离职，此种情形下劳动者无补偿。 2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的，需要支付一个月的

2023-02-18 15,340
辞退员工没签解聘合同怎么赔偿
按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。换言之，企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同，所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天

2022-10-11 15,340
劳动合同到期公司不续签, 劳动者需要赔偿吗, 解聘合同员工如何赔偿
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

750 2022.05.13
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,249 2022.04.17
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

3,693 2022.05.11

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