更新时间:2022.06.18
职工自动离职一般没有补偿,但如果用人单位存在以下行为的,应按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付离职补偿: 1、不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2、不及时足额支付劳动报酬; 3、不缴纳社会保险费; 4、制
一般劳动者擅自离职,没有履行通知义务的,算自动离职。员工自动离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知。
劳动者自动离职分以下情形支付经济补偿金: 1、属于协商解除,由劳动者主动提出的,没有经济补偿金;由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金。 2、属于预告解除,劳动者没有经济补偿金。劳动者预告解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。这5种情况是: 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供
【法律意见】有工资。自动离职分为几种情况:一是劳动者单方未通知用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;针对职工自动离职如何补偿问题做出了如上回答。
一、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下,可以领取相应的失业保险金,但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规