劳动者旷工几天就可以解除劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

旷工连续多少天可以解除劳动合同，我国法律当中并没有作出明确规定。但是实际上我们国家对于公司明确规定的是可以制定规章制度的，所以如果严重的违反公司规章制度的情况之下，是可以解除劳动合同。

律师普法

自离劳动者旷工几天就被开除
劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定，法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，因此用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，但至于旷工几天算违反规章制度的，看公司章程。

2020.12.24 74
劳动法对劳动者旷工解除劳动合同有什么规定
劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定，一般为3天，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2022.12.02 127
一般离职时最多可以旷工几天解除劳动合同？
如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同，旷工具体天数由用人单位规章制度规定。另外，员工旷工会扣除旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿

2020.06.22 65

专业问答

公司在劳动者旷工几天后会解除劳动关系, 不解除劳动关系可以就走吗
一般公司在劳动者旷工三天后会解除劳动关系。不解除劳动关系，劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2022-03-03 15,340
劳动者解除劳动合同提前几天可以
劳动合同的任意解除权：转正之后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-07-11 15,340
谁解除劳动合同解除后旷工几天也可以开除
这个要看公司的规章制度，并且公司的规章制度要合法，即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的，三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件：1、内容合法不违反法律规定2、民主制定通过民主程序制定，即

2022-10-17 15,340
旷工几天可以公司开除劳动者不扣劳动者工资
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职

2022-05-17 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

430 2023.01.04
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

837 2023.04.20
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

617 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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