更新时间:2022.06.17
看情况。如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的,可以将员工开除,
1、可以解除合同,但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力,就不能解除。依据是,《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
是否可以上班,要看中石油的决定。当事人伙同他人盗窃本公司成品油,虽然检察机关免于起诉,但属于劳动法规规定的被依法追究刑事责任的,也是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经
不可以,劳动者受到刑事处分的单位才可以解除劳动合同。治安拘留不是刑事处分。
在员工被判处有罪之前,公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的,只有人民法院,检察院决定不起诉,说明员工未被定罪量刑,公司也不能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出