员工违反了竞业限制怎么办啊？-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。 1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。二、依法要求员工，赔偿公司实际损失。 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。 3、只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。三、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。四、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

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律师普法

竞业限制员工违反条例
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

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员工开公司违反竞业限制了吗
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竞业限制协议违反了会怎样
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专业问答

员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求

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规定了怎么认定职工违反竞业限制
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公司规定我违反竞业限制协议有违反了怎么办
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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