员工违反竞业限制可以去法院起诉么
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竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法院受理该类案件的前置程序，也就是说企业遭遇员工违反竞业限制后，首先应向当地劳动部门设置的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。竞业限制是指劳动合同终止或解除后，劳动者在合同约定的期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企事业单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。企业可以在劳动合同或保密协议中制定竞业限制条款，约定竞业限制期限、范围、竞业限制补偿金及违约责任。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过离职后两年，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据《劳动法》规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁委仲裁，不服仲裁裁决的，才能向法院起诉。因此，竞业限制纠纷，不能直接向法院起诉，必须先向当地劳动部门所设立的劳动仲裁委员会提起仲裁。
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竞业限制员工违反条例用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2020.04.06 83 -
员工违反竞业限制怎么办？如果员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.01.16 88
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员工违反竞业限制
1、违约责任 对于违约金的数额，则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。 2、赔偿责任 《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同
2022-11-23 15,340 -
员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求
2023-05-11 15,340 -
员工违反竞业限制怎么办
员工违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付赔偿金，并继续履行竞业限制义务。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业、生产、经营类似产品
2021-12-29 15,340 -
员工违反竞业限制怎么办？
一、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。 1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金
2023-05-06 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,129 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,705 2022.05.11 -
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,671 2022.04.15
