酒驾过了一年被单位开除怎么处理

酒驾开了单子不处理的，超过15日后会加收滞纳金。根据相关法律规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的行政机关每日按罚款数额的3%加处罚款，或者申请人民法院强制执行。

酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。

劳动者酒驾被拘役的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处罚，可以给予劳动者警告、罚款等处罚，或者也可以依法直接与劳动者解除劳动合同，且无需向其给付经济补偿金。

酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。 酒驾单位会按照劳动合同处理。 因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。

酒驾已经过了一年还没有处理：酒驾交通事故处理对于酒驾的，我国交通部门给与的处罚是相当重的。一般情况下是吊销驾驶证，依法追究法律责任，五年内不得再考取驾照。 1、发生交通事故必须保护现场，抢救伤者和财产。 2、写出肇事详细经过的书面材料。 3

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就抄是说，用人单位有选择是否解除劳动合同权利。一个企业刑事处罚过的人会开除吗这个如果劳动者入职前曾被判刑，用人单位在录用劳动者时，劳动者不存在欺骗、隐瞒的情况，用人单位不能随意解除劳动关系

当劳动者被用人单位辞退后五险一金是可以办理转移手续的。同时住房公积金可以办理转移或者提取手续，在所有的劳动者入职后用人单位都是需要为劳动者缴纳社会保险的，社会保险是劳动者的一项重要权益，同时也是可以在工作期间保障着每一位劳动者的各项权益。

酒驾的处罚，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

酒驾人跑了车扣了的驾驶人应当在规定期限内到公安机关交通管理部门接受处理。驾驶人应及时处理完毕本人道路交通违法行为的处罚情况，按时缴纳罚款，接到取车通知后及时取回被扣留的车辆。 《道路交通安全法》第一百零八条规定，当事人应当自收到罚款的行政处

根据相关法律规定，对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员，除按照交通安全法处罚外，还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。发现一次酒后驾驶的，给予诫勉教育，并通报批评；因醉驾被拘留的，年度考核为不称职，并给予党纪政纪处分；因酒后驾驶造成交通事故后逃

开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职；醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职；被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业

根据我国相关法律规定，对于醉驾的是属于追究刑事责任的情形其用人单位不一定要开除，法律规定的是可以开除。

用人单位要开除劳动者，属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接。用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以合法开除：