更新时间:2022.07.28
如果用人单位违法终止无固定期限的劳动合同,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,则不需要赔偿。
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,需支付双倍赔偿金。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
解除无固定期限劳动合同赔偿金是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位
公司终止无固定期限合同如果属于违法终止劳动合同的情形的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭等情形终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
无固定期限承包合同当事人协商一致可以解除,合同目的因不可抗力迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行可以解除。
固定期限劳动合同到期终止,单位提出不续签或者单位降低劳动合同条件续签劳动者拒绝的,单位应当向劳动者支付经济补偿金。 如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同的解除有两种方式:一种是协商解除,另一种是单方解除。在协商解除的情况下,员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下,如果用人单位存在过错,构成违法解除的,员工不仅可以获得经济补偿金,还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存