无固定期限劳动合同的解除条件是什么-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理地增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除：。

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劳动合同无固定期限条件是什么
劳动合同无固定期限条件是： 1、视为无固定期限的条件包括，劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等； 2、约定无固定期限的条件为，用人单位与劳动者协商一致等。

2020.08.10 79
无固定期限劳动合同法律规定解除条件是怎样的
需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020.01.04 115
解除无固定期限劳动合同应该符合哪些条件
解除无限期劳动合同的条件有：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

2020.03.22 79

专业问答

什么条件能解除劳动合同无固定期限的
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单

2023-07-12 15,340
解除无固定期限合同条件是什么，解除无固定期限合同条件有哪些规定
解除无固定期限合同条件如下的规定：有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是： (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符

2022-03-05 15,340
扩展资料无固定期限劳动合同解除的原则是什么，解除无固定期限合同的权利，实行无固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的

2022-04-01 15,340
解除劳动合同的条件有哪些，无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-05-09 15,340

法律短视频

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,609 2022.04.17
00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

10,113 2023.01.04
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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

626 2022.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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