更新时间:2022.06.19
如果是工作日加班,用人单位应当按照本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;如果是休息日加班,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;如果是法定节假日加班,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的
追讨加班费劳动仲裁有时效,但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
不定时工时制劳动者,不定时工时制的劳动者,不论在工作日还是休息日还是节假日,都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说,用人单位安排加班的,应当按照法律规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格
公司不可以强制性要求加班。法律规定,单位要求劳动者加班的,需要与工会以及劳动者协商一致后才可以安排加班。 但如果是因为以下情况安排加班的,则公司可以强制性要求劳动者加班: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
对仲裁裁决不服的,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费属于劳动争议,应当先申请劳动仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
如果劳动者在平时加班,加班费至少要按1.5倍的工资来给。休息日加班且无调休的,至少支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,至少支付3倍的加班工资。这里的工资可按照每日的平均工资计算。
劳动者在平时加班加班费一般是1.5倍的工资能给。法律规定下班后加班的,支付1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资。这里的工资按照每日平均工资计算。
劳动者在平时加班费的给付是: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于
劳动者在平时加班费的给付是: 1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于