没签劳动合同的用人单位承担什么责任？-违法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的法律责任，主要有三方面， 1、从建立用工关系之日的第二个月起，需要支付劳动者双倍工资，最多支付11个月双倍工资。 2、用工之日起超过一年没有签订的，则视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、不签订劳动合同，意味着不会交付劳动合同给劳动者，按照规定若因此给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任

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劳动者和用人单位签订协议要承担什么责任
一、协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”,这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢

2021.02.28 126
劳动合同到期未续签单位应该承担什么责任
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期未续签，用人单位不一定需要承担责任，通常有如下情况： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金； 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者

2020.11.13 147
劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2020.05.02 135

专业问答

用人单位没有签劳动合同双方属于什么关系需要承担什么责任
《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

2022-09-04 15,340
用人单位未签订劳动合同劳动者有哪些应当承担责任
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，

2022-03-23 15,340
用人单位与劳动者没签合同是谁的责任
单位需要举证要求与劳动者签合同，如果需要法律帮助，可以来电咨询

2022-10-28 15,340
劳动合同期满后用人单位依法没有劳动合同应承担怎么样的责任
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日

2022-04-06 15,340

法律短视频

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,738 2022.04.17
01:01
单位犯罪承担的刑事责任有哪些
除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：

484 2022.07.02
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,269 2022.05.11