劳动者和用人单位签订协议要承担什么责任

2021-02-28 126

普法内容

一、协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”,这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要违约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，找到新的接收单位，经招生就业管理处审核，并按协议书规定办理违约手续，方可重新签约。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。注：民法典于2021年1月1日生效

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用人单位是否可以与劳动者签订“保密协议”
法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

2020-06-04 84
用人单位与劳动者因工伤可以订立和解协议吗
发生工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2021-04-18 121
试用期内签订单位责任协议怎么写
对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，可以不签订，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-08-15 55

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为什么用人单位与劳动者签订就业协议书，应当承担对应的违约责任？
很多毕业生都会发出这种疑问，劳动合同法已经明确了只有在出现劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的情形下才需要承担违约责任，其他情形下用人单位与劳动者约定违约责任的因于法无据而自始对劳动者没有约束力。

2022-01-07 15,340
劳动合同无效，用人单位承担什么责任？劳动者又承担什么责任
劳动合同无效，用人单位承担什么责任？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

2022-05-16 15,340
未与用人单位签订劳动合同，劳动者后期发现怀孕，单位要承担责任吗
如果属于职务行为，单位也要承担责任的，单位不承认，可以去申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系

2022-02-28 15,340
劳动者不签订劳动合同用人单位应当承担什么责任没有签订合同怎么办
用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者不签订的，应当立即与其解除劳动关系。负责用人单位应当承担支付双倍工资的责任。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单

2022-02-28 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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第二被告人要承担什么责任
第二被告人要承担的责任如下：第二被告人有什么责任应当是根据案件的情况来进行不同的判断的，当事人的诉讼请求也是非常明确的。比如说如果是在刑事附带民事诉讼案件当中，第二责任人需要承担什么样的责任，就是需要根据原告提出的诉讼请求为准。如刑事附带民

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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