工伤职工单位辞职怎么赔偿-工伤复发问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位工伤人员辞职的，此时工伤的赔偿仍然是需要由用人单位支付的，并且在劳动者离职的时候，用人单位还是需要根据劳动者的工做年限，结合劳动者的基本工资水平来向劳动者支付经济赔偿金的，此时劳动者是可以拿到双份赔偿的。

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工伤职工辞职用人单位怎么给付赔偿金
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人

2020.05.18 118
工伤没认定主动辞职单位还赔偿么工伤么
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行

2020.11.07 143
工伤赔偿是单位赔还是职工赔偿
用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，届于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。

2020.12.10 181

专业问答

工伤后辞职提前辞职单位有什么赔偿
工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不

2022-05-13 15,340
单位把职工辞退了怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-09-04 15,340
工伤辞职单位只交了工伤险如何赔偿
提供意见供参考一、工伤保险待遇单位言错责任要属于工伤管否工伤保险员工都赔偿二、所说参保单位与实际用工单位认定工伤用单位肯定交社保单位些承担工伤赔偿责任实际用工单位力资源社保障局承担赔偿责任三、受伤员工

2022-07-21 15,340
工伤辞职单位多久赔偿多少钱
职工受了工伤无论是否辞职，单位都需要在职工递交工伤手续后的十五日内进行报销赔偿拒绝赔偿者，劳动者可申请仲裁，对于工伤赔偿标准，可以参照如下计算方式： 1、医疗费挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医

2022-07-17 15,340

法律短视频

01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

979 2022.11.21
00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

2,994 2022.04.17
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办
离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

696 2022.05.11

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