更新时间:2022.10.26
工伤后和公司解除劳动合同时,如果有伤残的,要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时去年社保局申请一次性伤残医疗补助金的,如果当时没有交工伤保险的话,这二项都由用人单位支付的。劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合
九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 (二)项规定,非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,
二级伤残不能解除劳动合同,保留与单位的劳动关系,退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资
工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准: 伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同,只有一次性伤残补助
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条 (二)项规定,非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,解除合同违法,
二级伤残不能解除劳动合同,保留与单位的劳动关系,退出工作岗位。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的,还可以获得经济补偿金。
员工被认定为工伤十级伤残,解除劳动合同后应当由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、鉴定费等费用,由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资等费用。
工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同,则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果是依法单方面解约的,还可以取得经济补偿金。如果是被单位违法解约的,则可以取得赔偿金。
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定,解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体有以下内容: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金