更新时间:2022.07.02
没签劳动合同主动离职的,可以主张双倍的工资,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
未建立劳动关系,不视为就业。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。但是员工在申
员工虽然没有与单位签订劳动合同,但是在单位的安排以及规章制度下工作,与单位已经建立了实际的劳动关系,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是试用期的话提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未签劳动合同,辞职不给结算工资:1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据; 2、平时工资如何发放?有没有银行转账记录或者工资发放表? 3、在向单位要求足额支付工资后,因未签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬属于必备条款,劳动合同没有写工资、待遇、加班费等劳动报酬条款,属于部分无效。可以参照同行业,同岗位的平均水平计算。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具
劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动