更新时间:2023.01.03
单位提供餐生病算工伤。工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤其他时间、地点因疾病死亡不属于工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)
工伤和交通事故并不冲突,在同时发生交通事故和工伤情形的时候,因为工伤的处理流程比较久,处理完交通赔偿之后可以要求工伤赔偿,也就是说,受害人可以获得双重赔偿。不过双重赔偿并不是可以直接叠加的,有些地方是差额赔偿,有些地方则是肇事方赔偿后,工伤
腰间盘突出属于工伤。在工作场所和工作时间,因工作原因所造成的急性外伤导致椎间盘髓核突出,还伴有神经刺激征状的受伤职工属于工伤,并且根据鉴定标准是属于十级工伤。十级工伤应该由工伤保险基金中支付7个月工资作为工伤赔偿。解除劳动合同的,由工伤保险
返岗途中感染病毒是不属于工伤的,只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的,而对于其它人员感染的,由于该情况不属于工伤认定的范围,是不可以享受工伤待遇的,具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。
《工伤保险条例》第十五条规定,员工生病死亡算工伤,但是需要在特定情况下,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,享受工伤待遇。
职业病主要是指在公司、事业单位等用人单位中工作的劳动者在工作过程中,因为长期解除粉尘、放射性的物质、有毒有害的的物质等导致的疾病。职业病主要有尘肺、职业性的放射病,化学中毒等,长期在高温场所下工作的,中暑也属于职业病。长期在吵闹的环境下工作
不算工伤。在这种事件中,受害人在工作上是没有被用人单位允许的,或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作,也就是受害者在这件事中其实是不符合《工伤保险条例》中的工作时间,工作场所的。也就不能被认定为工伤。
住院期间回家后突发死亡的责任区分要具体分析,如果是经过了医院方的允许,那么该责任在医院,医院要承担赔偿责任;如果患者未经过医院方的允许,擅自回家引发的死亡,那么医院不承担任何责任,所有的后果均由患者自己承担责任。
疫情期间是可以解除合同的:首先,当事人协议一致解除合同的可以解除合同;疫情属于不可抗力,即属于法定解除合同的事由,可以向法院提出申请;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同自动解除。