更新时间:2023.01.03
职工在工地宿舍死亡是否属于工伤需按照以下情形判定:根据法律规定,有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因
受害人有固定收入的情形,误工费按照每天实际收入*天数进行计算;对于受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入*天数计算;对于受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资*天数进行
工地工伤护理费会根据伤残等级从工伤保险基金按月支付职工月平均工资的50%、40%或30%。根据相关法律法规,生活自理障碍分为生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理三个等级,工伤职工的生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工
腰椎间盘突出一般不算是工伤。通常情况下腰间盘突出是不属于工伤的,腰间盘突出是属于长期的劳损而引起的疾病,也就是因为长期的异常受力而引起的纤维环的破裂所造成的局部神经的受压而引起的一种疾病,而该种疾病一般也是不可逆转的。但是在工作的过程当中如
异地工作,下班回家路上出车祸,非本人主要责任的,属于工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
职工在工作期间突发疾病不被认定工伤,若职工或者及其近亲属不服该结论的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。若不能享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工地工伤误工费的金额与误工时间证明及实际收入证明相关。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
算工地工伤误工费的标准: 1、在停工留薪期间,工伤员工的工资保持不变; 2、用人单位应当参照工伤员工受伤前的工资水平,按月向工伤员工支付停工留薪期工资; 3、停工留薪期一般不超过12个月内,伤情严重或者特殊的,可以由设区的市劳动能力鉴定委员
一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工人在工地受伤属于因工作遭受事故伤害,进行治疗期间可享受工伤医疗待遇,原工资福利待遇不变。
员工自身疾病,不属于工伤范畴,单位是不需要承担责任的,员工是可以使用医疗保险进行结算医疗费用,而单位是需要按时足额支付员工社保费用即可。参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,
可以索赔。停工留薪期旧伤复发死亡的,按因工死亡享受工伤保险待遇,鉴定为一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,也会进行赔偿,赔偿的费用包括抚恤金和一次性死亡补偿金。