劳动法侵权员工权益的规定是什么-员工安置问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国已经将《侵权责任法》正式废除，在《中华人民共和国劳动合同法》中详细规定了公司侵犯员工合法权益后要承担的法律责任，一般用人单位违反相关规定侵犯劳动者权益的，该由劳动行政主管部门对用人单位进行处罚，给员工造成损害的，用人单位还要承担赔偿责任。

律师普法

违法侵犯劳动权益的
根据我国相关法律规定，对于企业违法侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

2020.05.08 235
单位侵犯员工权益员工怎么维权
如果用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.09.14 213
单位侵害员工权益
用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿

2020.12.08 172

专业问答

侵犯职工劳动权益是违反法律的吗
企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

2023-05-31 15,340
劳动法对劳动权益保护有什么规定
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

2022-07-30 15,340
公司侵害员工劳动权益的行为有哪些？
《工会法》第二十二条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以

2022-11-29 15,340
公司裁员违反劳动法吗，公司裁员是否侵犯劳动者的权益
公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动

2022-05-08 15,340

法律短视频

00:55
肖像权侵权的法律规定
所有中华人民共和国公民都享有肖像权，没有经过当事人同意，不能够使用其肖像作为营利的手段，如未经当事人同意，利用其肖像作商标、广告、装饰等。单纯就摄影而言，作品如果是没在事先征得当事人同意而拍摄取得的，即使是不以营利为目的展览、发表也不可以，

1,205 2022.04.17
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,237 2022.05.11
01:07
员工股权是什么
员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制，使得员工能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的员工。制定股权激励方案，要包括以下内容

798 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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