更新时间:2022.09.17
保险公司的赔偿范围主要看你和保险公司签订的保险合同约定内容。不同的保险公司、不同的保险种类可能赔偿的范围都不同。一般情况而言,受伤人员的赔偿项目包括伤残补偿(有伤残等级的)、医疗费、误工费、护理费、营养费等,这些项目一般是在乘坐险范围内赔付
1、雇主责任险是商业保险,工伤保险是社会保险; 2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿,工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿; 3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、
如果童工在工作中受伤的,由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及后续治疗费等费用。
职工发生工伤的,如果用人单位缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金与用人单位共同赔偿;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿;如因第三人的原因造成工伤,工伤医疗费用应当由第三人支付。
买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程:用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;携带工伤认定决定书向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
领取工伤保险赔偿金手续:用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。
工伤保险赔偿注意事项: 一、对于意外伤害的认定存在一定的争议,当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格; 二、对于伤残程度的认定,必须符合国家相关法律法规的规定,由具备相关资格的专业机构进行认定,不具备资格的单位认定不具有效力; 三
工伤保险赔偿有以下的注意事项: 1、对于意外伤害的认定存在一定的争议,当事人必须在规定的范围内受到意外伤害,才有资格赔偿; 2、残疾程度的认定必须符合国家有关法律法规的规定,由具有相关资质的专业机构认定,不合格单位的认定无效; 3、赔偿金额
如果是无社保的员工判定为工伤的,赔偿是由用人单位支付全部工伤保险待遇,具体包括:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
发生的基础关系不同。赔偿标准不同。适用法律不同。处理机构不同。伤残鉴定机构不同。举证责任不同。赔偿主体不同。责任划分不同。是否可以一次性赔偿的区别。关于精神损害赔偿的区别等等。
自己责任保险赔偿。责任保险,是指保险人在被保险人依法应对第三者负赔偿民事责任,并被提出赔偿要求时,承担赔偿责任的财产保险形式。责任保险以被保险人对他人依法应负的民事赔偿责任为保险标的,在合同中无保险金额,而规定赔偿限额。责任保险仅承保被保险