更新时间:2022.02.19
依照法律的规定向用人单为进行索赔。劳动合同无效,用人单位给劳动者造成损失的,按照法律规定赔偿损失费用。劳动者已经支付了劳动而用人违反以合同无效不发放工资的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。若劳动者在劳动中造成工伤的,不因劳动合同无效而不能
1、未签劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、
1、无效合同,如果因当事人的过错造成双方的损失,须予以赔偿。 2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的,即合同无效是一方当事人的过错造成的,该当事人应当向对方赔偿损失。 3、合同无效是双方当事人造成的,为混合过错,双方按照过错的大小各自承
未签劳动合同工伤的索赔:1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、
不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;如果用人单位不履行赔偿义务,仲裁机构不受理的,可以直接到法院起诉。 根据《劳动合同法》第十条的规定
用人单位非法招用童工,发生工伤事故的,其近亲属可以通过向人民法院起诉来索赔,由该用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动
工伤没签劳动合同赔偿处理:用人单位没有与工人签订劳动合同,但可以证明事实上有劳动关系,仍可以申请工作认证和劳动力认证,享受工作保险待遇。工伤事故发生的以下费用,按照国家规定从工伤保险基金支付,设置残疾辅助器具所需费用的设置,残疾辅助器具所需
劳动合同到期用人单位不续签合同,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位用工超过一个月仍然没签劳动合同的,需要每月向劳动者支付二倍的工资,从用工第二个月算起,最多支付至劳动者在单位工作满一年时为止。即单位最多向劳动者支付十一个月的每月二倍工资。
合同无效进行索赔的方式是,行为人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。合同无效是因为一方或双方过错的,应当承担相应的过错责任。