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怀孕请病假可以请多久

怀孕请病假可以请多久

2022-08-06 13,743
普法内容
孕妇病假可以请2个半月。病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇享有的应该是产假,具体如下: 1、在产前检查,哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇处理; 2、产前的假,在怀孕7个月以上,用人单位应该允许请假2个半月的假期; 3、怀孕期间,要休息的病假,必须要有医院的休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。 一、产假的具体休假时间如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 总之,病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇享有的应该是产假,在产前检查、哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇处理;产前的假,在怀孕7个月以上,用人单位应该允许请假2个半月的假期,孕期间,要休息的病假,必须要有医院的休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。超过三个月,单位有权解除合同。
《女职工劳动保护规定》
第八条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

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    孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。

    2020-08-14 811
  • 怀孕多久请假保胎合适
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    每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况,一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计

    2020-07-25 395
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    怀孕期间能不能请病假

    怀孕可以请病假,我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的,可以向用人单位提供相关证明申请病假,批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。

    2020-12-28 1,003
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    孕妇请病假没有特权,应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间可以按旷工处理。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会

    2022-04-25 15,340
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    您的回复,再麻烦请教您一下,关于孕期请病假事宜,因为我本身贫血,有先期流产征兆,加上办公室挥发性有机物超出国家标准,医生开具遗嘱要求我安胎休息一月,但是用人单位说,单位制度规定是,必须是公立医院开具的

    2022-02-05 15,340
  • 怀孕了肚子疼可以请病假吗?

    病假不批是违法的,如果违反制度的约定将请假的员工按旷工处理,员工可以申请劳动仲裁。按照《》规定,提起的一方应在发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    2022-09-22 15,340
  • 怀孕如何请病假

    可以和领导申请说刚怀孕前三个月状态不稳定需要在家里养胎如果不需要医院的证明的话可以说医生建议你在家养胎一般领导会批准的病假应该不行哦。

    2022-12-24 15,340
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    员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,

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谢姗珊律师 谢姗珊律师

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