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三期合同到期如何处理啊?

更新时间:2022.06.21

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劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工处于三期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但如果双方不能就劳动合同达成一致,或者女职工拒绝续签劳动合同,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束,而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。
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    1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除。

    2021.04.02 338
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    三期属于劳动合同顺延的法定事由,劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更,但如果双方不能就劳动合同达成一致,或者女职工拒绝续签劳动合同,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至三期结束,而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除

    2020.06.05 79
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