劳务关系就是包括承揽合同吗？-承揽合同问题在线咨询-法师兄

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不是。劳务合同与承揽合同的区别如下： 1、工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作;后者是承揽人自主工作。 2、义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果，后者里承揽人要承担结果性义务。 3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。前者的赔偿责任由雇主承担，后者是由承揽人自己负责。

律师普法

承揽合同是雇佣关系吗
承揽合同是雇佣关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。所以，承揽合同是雇佣关系。

2021.04.20 110
承揽合同是有偿合同吗合同可否包括承揽合同
承揽合同是有偿合同。承揽合同中承揽人需要按照定作人的要求完成工作，交付工作成果；而定作人需要验收后向其支付相应的报酬，因此承揽合同是有偿的合同。《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除

2021.02.01 88
承揽合同包括哪些内容包括承揽什么事项
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬等条款。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

2021.03.27 100

专业问答

劳务合同可以用于承揽关系吗
承揽关系可以是劳务的。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽关系就是承揽人

2022-11-30 15,340
承揽法中劳务关系是不是劳务关系
不是。承揽关系中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动

2023-11-08 15,340
承揽关系和劳务关系是不是同一类
不是。承揽关系中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动

2023-03-18 15,340
承揽关系没签合同算有承揽关系吗？
承揽关系没签合同，但是存在承揽事实的，也算有承揽关系。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订承揽合同，承揽关系也依法成立，即使未达成合意，只要存在承揽事实，也可以认定为承揽关系

2023-01-03 15,340

法律短视频

01:47
法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

3,606 2022.05.11
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

246 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,704 2022.04.17

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