刚刚入职过几天就辞职有工资吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

律师普法

刚刚刚入职上班第二天能辞职吗
刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.06.07 375
刚入职2天可以辞职吗？
可以。劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。

2020.06.16 282
刚转正就辞职几天能走
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补

2020.01.13 853

专业问答

刚入职刚上班一天当天可以辞职吗
劳动者辞职是自由的，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职工作，想要辞职建议也要按照正常程序办理离职手续，最少提前一天申请。

2021-07-12 15,340
员工刚入职就被辞退有补偿吗
员工刚刚入职就被单位辞退，是没有补偿的。因为单位可以以不符合录用要求辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

2022-03-12 15,340
刚刚入职后可以随时辞职吗？
1、试用期劳动者可以辞职。 2、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的

2022-06-02 15,340
刚工作想辞职入职需要一天吗
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知

2023-02-16 15,340

法律短视频

01:23
拖欠工资辞职工资怎么办
离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

691 2022.05.11
00:53
刚结婚就离婚财产怎么分
刚结婚就离婚财产应该这样分：夫妻刚结婚后离婚财产的分配一般是均等分割。法院在判决离婚财产分割时，应根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则。如果一方存在法律上规定的过错，则离婚财产时，其应该少分。另一方在离婚时有权请求离婚

1,518 2022.05.11
01:12
刚满月就离婚孩子怎么判
刚满月就离婚，孩子以随哺乳的母亲抚养为原则。刚满月就离婚，孩子此时还在哺乳期，哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。如果双方因为抚养问题发生争执，不能达成协议，由法院判决。如果存在以下情形，那么孩子也可以随父亲生活： 1、母亲患有久治不愈

330 2022.05.18