怀孕女员工被开除怎么办-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。

律师普法

员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。

2020.08.17 249
开除怀孕员工的后果
开除怀孕员工，除过失性辞退外，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021.10.17 234
怀孕36个月开除员工规定
女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位开除孕妇的，应当对孕妇进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020.01.19 155

专业问答

被怀孕女员工解除劳动合同可以
具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动

2022-05-10 15,340
孕妇怀孕能被开除不
不可以，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2022-10-31 15,340
怀孕被辞退怎么处理离职员工工作无故开除
1、女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。 2、法律依据：《中

2022-11-10 15,340
企业员工怀孕被开除需要赔偿金吗
公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-11-03 15,340

法律短视频

00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

1,603 2022.04.17
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

581 2022.06.06
01:36
离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

1,080 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐