员工怀孕被公司开除要有哪些赔偿?
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开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司开除怀孕女员工赔偿具体如下:开除怀孕员工属于违法解除劳动关系,需要赔偿怀孕员工两倍的工资。两倍的工资计算方式也有固定的公式,要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金,工作每满一年支付两个月的补偿金,六个月以上的按一年计算,不满六个月的支付一个月的工资。
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