更新时间:2022.03.31
固定期限劳动合同到期后不会自动续签需要劳动者与单位进行协商后签订,但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等等情况下用
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话; 除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才
劳动合同到期劳动者自己不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、劳动合同到期直接走人是可以的 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前
不可以。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位或者劳动者想续签的应当提前通知对方。劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
劳动到期不续签,表示合同终止。作为劳动者此时能够离职,但是劳动者一般不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。
劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。