连续旷工多少天可以解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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律师普法

劳动法连续旷工几天可以开除
因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。

2020.03.30 365
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2020.09.12 69
连续工作多少年不能解除劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同。法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年，而突然单位就说要辞退自己，心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位，现在说辞退就要

2020.12.06 473

专业问答

新劳动法连续旷工几天算劳动局解除合同
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?

2022-08-03 15,340
因连续旷工解除的劳动合同可以领到失业金吗
劳动者因连续旷工被用人单位解除劳动合同，符合领取失业保险金条件的可以依法在解除劳动合同60日内在用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

2022-10-07 15,340
劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以辞退，旷工多少天可以辞退？
由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经

2022-03-06 15,340
员工连续旷工15天，可以解除或是算自动
具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同； 2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

636 2023.01.04
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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