加班到后能否要求自动离职-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

不可以，员工离职是法律赋予员工的权力，员工有辞职打算后，提前三十日告知用人单位，告知期满，视为劳动关系解除，如果你的单位很难缠，递交出面辞呈并保留证据，劳动关系解除后，单位应该在十五日内转移社保和档案，如果单位不转移社保关系，对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。离职过程中，劳动者也应该按用人单位要求进行工作、财务和办公用品交接，如果签订培训协议，并在协议服务期内，也应该做好违约金赔偿工作。

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律师普法

员工离职能不能要求加班费
只要用人单位在职工工作期间安排加班不支付加班费的；员工离职就能要求加班费。首先，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其次，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬

2020.11.30 159
离职后能否主张加班费
离职后可以索要公司拖欠的加班费，但注意应当在离职后一年的仲裁时效期间内行使。《劳动争议调解仲裁法劳动合同法》第二十七条第一款和第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动

2021.01.25 226
自动离职加班费怎么算
自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定，劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿，一年后没签订劳动合同的视为无固定期限，再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞

2021.12.12 371

专业问答

离职返聘期能否要求加班工资
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…… 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(

2022-03-30 15,340
加班4年后辞职能不能要求加班费
如果有证据，可以进行劳动仲裁，要求补发加班费以及经济补偿金等损失。

2023-06-02 15,340
公司要求加班, 但是不给加班费, 辞职后能否向公司要求支付加班费?
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，

2022-04-06 15,340
辞职后能否索要加班费
当然可以索要加班费，但是你的证据要齐全，因为你们没有考勤记录，所以很难讲。虽然上班时间一共有9个半小时，你说没有规定休息时间，但是单位完全可以说中间实际有休息时间的（吃中饭）。

2023-06-07 15,340

法律短视频

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离婚后要求增加抚养费可以吗
离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉

1,371 2022.04.17
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,525 2021.03.24
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公司要求体检自费是否违法
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分

9,707 2022.05.11

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