劳动合同解除主体错误怎么办-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同解除主体错误的话应该申请仲裁，撤销劳动合同解除。根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，由于解除主体的不同，劳动合同的解除可以分为双方协商一致的解除和单方解除。单方解除进一步又可以细分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。

律师普法

劳动合同解除主体错误应该怎样处理
劳动合同的解除主体错误，应该及时予以更正，重新提出解约申请；如果劳动合同已经解除，且给一方当事人造成损失的，则另一方可以通过协商、申请调解等方式请求赔偿。

2022.08.11 162
员工犯错误被解除劳动合同应该怎么赔偿
如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。

2020.09.28 119
劳动合同主体变更怎么办？
劳动合同主体变更方式有：第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较

2020.07.21 521

专业问答

劳动者在工作中犯错误如何解除劳动合同？
现实问题小陈是一家软件公司的员工，有一次，他把一份内容为公司某软件报价单的邮件错发给另一位客户。后公司以小陈严重失职导致公司重大损害为由解除与小陈的劳动合同，但没有提供造成重大损害的相应证据。小陈要求

2022-10-19 15,340
劳动合同解除主体错误应该怎样处理,有没有相关的法律规定
劳动合同解除主体错误的处理方式是，可以申请劳动仲裁进行撤销，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-11-21 15,340
劳动合同的主体如何解除
如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。提示：例外情形但是，

2022-08-19 15,340
劳动争议仲裁申请主体错误怎样办？
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五

2023-03-26 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

651 2023.01.04
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,679 2022.05.11
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,407 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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