试用期内辞职需要提前通知吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般试用期内解除劳动合同并不需要提前的告知，在试用期内劳资双方都无需任何理由，均有随时解除劳动合同的这种权利。而且一般在试用期之内的公司不会直接和员工签劳动合同的，试用期的考察阶段就认为不符合录用条件的，直接就会辞退该员工，并结算试用期间的工资。

相关专题推荐: 辞职提前60天通知

律师普法

公司试用期内员工辞职需要公司通知吗
试用期内辞退员工需要通知，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第

2020.08.10 91
试用期需要提交辞职辞状吗
在试用期辞职，需要辞职书的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.02.14 168
试用期辞职，需要提前几天，才可以提前离职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.03.18 122

专业问答

用人单位解雇试用期员工需要提前通知吗, 辞退员工需要提前多久通知
1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需

2022-01-24 15,340
劳动合同在试用期内辞职，需要提前提前几天？
1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《

2022-05-03 15,340
我在试用期辞职辞掉后，还用提前几天通知我吗
1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动

2022-04-17 15,340
劳动合同法关于辞职的规定有哪些，试用期内辞职需要提前多久通知？
劳动合同法规定：企业不得收取或者变相向劳动者收取押金，不得扣押劳动者的身份证件等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-01-21 15,340

法律短视频

01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

522 2023.07.10
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

813 2022.05.21
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,192 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐