更新时间:2021.11.04
劳动法规定,企业应为每个员工缴纳社会保险。但当员工月末入职或月初离职时,很多企业对于是否需要缴纳当月社保,会建立自己的内部规定。针对这样的规定,员工如在当月提出离职,双方协商一致于次月初办理离职手续时,很多企业便会操作减员,不再为员工缴纳次
一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信未满一个月的,是不可以离职的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资
不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务派遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。 法律规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 企业不
公司按最低工资交社保不合法,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
社保企业缴纳和个人缴纳的分别是缴纳比例不同。例如杭州社保个人和公司缴纳比例是:基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。
受聘于单位社保缴费是按个人实际收入为基数,按比例缴纳的,给你规定比例自己算。 养老保险:单位缴纳16%、个人8% 医疗保险:单位缴纳:8.8%个人2% 失业保险:单位缴纳0.7%个人0.3%(农村户口不缴纳) 生育保险:单位缴纳1.5%个人
当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。 这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年,即上年的1月至12月期间,单位支付给职工的工资总额,平均
离职手续的办理流程如下: 1、辞职者亲自填写辞职申请表,交所在单位相关职能部门; 2、单位收到辞职申请后,应当根据情况进行审批,未经批准的辞职申请,单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见; 3、审核或批准的辞职,由单位填写
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离
离职手续的办理流程是先由单位出具离职证明给劳动者;然后由劳动者按约定办好工作交接;再由单位未劳动者结算工资、经济补偿金等费用;最后按劳动者的请求为其转移社保和档案至指定的地方。
离职需要办理的手续有: 1、提前30日向用人单位提出申请; 2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 3、转出人事关系,转出人事档