劳动者违反劳动合同是如何处理的？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者本人违反劳动合同的处理方式是：用人单位可以辞退劳动者并且向劳动者请求赔偿。如果是未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重的违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

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律师普法

劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

2020.08.04 177
劳动者违反劳动合同的赔偿标准是否规定
劳动者违反劳动合同的赔偿标准是没有相关的规定的，劳动合同法只在相关的法律制度当中提到，如果是劳动者违反了相关条款给用人单位造成的损失的话，违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。

2020.05.20 102
如何处理违法企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

2021.10.12 236

专业问答

如何申请补偿劳动者违反劳动合同
第四十条劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单

2021-12-30 15,340
劳动合同违反劳动者的劳动合同怎么办
(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单

2022-08-15 15,340
劳动者违反劳动合同约定或者约定的提前通知期限的应如何处理劳动者
劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按上述规定解除劳动合同。

2022-04-28 15,340
劳动者违反劳动合同规定，给劳动者支付双倍工资的，怎样处理
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

2022-04-18 15,340

法律短视频

00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

906 2022.04.17
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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,200 2022.05.11
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解出劳动合同如何补
解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。用人单位与劳动者

148 2023.06.12

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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