合同到期的可以解除劳动合同吗-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据规定合同到期解除劳动合同应该出具的手续，一般如下： 1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。 2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）。 3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）。 4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会。

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律师普法

劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除
劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。

2020.07.16 216
劳动合同到期有哪些情形可以解除合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 5.女职工在孕期、产期

2020.03.17 161
未到期的劳动合同能解除吗
未到期的劳动合同能解除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日通知用人单位的，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知。

2020.03.07 72

专业问答

工伤能否解除劳动合同劳动合同到期可以解除吗
(一)劳动合同法规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解

2022-04-23 15,340
到期未签新的劳动合同签劳动合同可以解除吗
劳动合同到期后一个月内未及时续订劳动合同，用人单位应支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2023-06-18 15,340
劳动合同到期后以劳动合同到期为由解除劳动合同的
如果是合同到期，那么单位需要支付员工经济补偿即可。如果合同未到期，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

2022-04-01 15,340
公司未到期不签劳动合同可以解除合同吗
《实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二

2022-08-24 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,230 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

634 2023.01.04

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