劳动合同解约条件有哪些-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。 4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同的。等等。

律师普法

劳动合同解除的种类，劳动合同协商解除的条件有哪些
一、劳动合同解除的种类主要有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同：具体又可以分为预告解除和即时解除。 (三)用人单位单方解除劳动合同：主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、协商解除劳动合同，必

2020.01.09 141
能否约定劳动合同解除条件
可以约定劳动合同解除的条件，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.03.27 65
劳动合同解除需要符合哪些条件
解除劳动合同一般需要的条件是：用人单位与劳动者协商一致解除的；用人单位违反劳动合同法第三十八条规定劳动者单方解除的；劳动者违反劳动合同法第三十九条规定用人单位单方解除的。

2020.09.03 89

专业问答

劳动合同解除的内容有哪些，如何约定劳动合同解除条件
一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单

2022-04-20 15,340
什么是合同解约？合同解约有哪些条件
合同终止条件如下：合同已依法成立； 2、因不可抗力无法达到合同目的、一方根本违约、约定终止理由达成、双方协商一致等； 3、解除合同的其他条件。

2021-12-21 15,340
新劳动合同法有哪些解除条件
解除合同的条件如下：一、协商一致解除劳动合同；二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三、劳动者或者用人单位依据法定情形解除劳动合同，具体如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者

2022-11-04 15,340
劳动合同违约金支付条件有哪些，劳动合同违约金支付
劳动合同违约金支付的特别规定，由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条

2022-05-07 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,555 2022.05.11
01:11
解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违

1,965 2022.04.17
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,741 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐