单位与员工解除劳动合同表-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □ 1、劳动合同期满； □ 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □ 3、劳动者死亡或者失踪； □ 4、用人单位破产；□ 5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）； □ 6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日以上就是单位与员工解除劳动合同证明范文

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律师普法

员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付

2020.08.01 339
单位与员工解除劳动合同属于民事纠纷吗
单位与个人解除劳动合同已经协商一致，且符合法律规定，双方之间就不会出现纠纷，自然也不属于民事纠纷。只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可，就可以解除劳动合同。

2020.10.15 114
单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗
单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。

2020.03.10 107

专业问答

工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同
1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除

2022-01-11 15,340
哪些员工与单位无法解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面外，不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作15年以上，离法定退休年龄不足5年的；在规定的医疗期内

2021-12-29 15,340
与单位解除合同后单位为员工保留几年劳动合同？
至少需要保存两年。《劳动合同法》劳动合同法中有明确规定。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

2022-10-17 15,340
员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
员工和单位解除劳动关系时，如果单位需要支付员工经济不，那么在离职时单位需要支付解除劳动关系的经济补偿，同时单位需要结清员工的工资。单位不得以支付经济补偿为由克扣员工的劳动所得。员工因为工资问题和单位出

2022-03-03 15,340

法律短视频

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2,948 2022.04.17
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

841 2023.04.20
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,808 2022.05.11

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