劳动合同最迟什么时候签-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照《劳动合同法》中的规定来看，用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。

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律师普法

签劳动合同时候应注意什么？
1、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 2、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动

2020.12.09 56
劳动争议仲裁最迟什么时候开始受理
根据法律规定的劳动争议仲裁时效来看，劳动争议申请仲裁的时效为1年，所以最迟要在一年之内申请劳动仲裁，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。

2020.08.03 90
劳动法规定劳动合同开始什么时候签
相关法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未

2020.01.21 304

专业问答

最迟啥时候劳动合同必须签
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

2023-07-22 15,340
最迟劳动合同一般什么时候签,法律有哪些规定
按照《劳动合同法》中的规定来看，用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一

2023-10-31 15,340
连续签订两次固定期限劳动合同的，最迟应该在什么时候签订劳动合同
详见劳动合同法相关规定。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立

2022-02-12 15,340
最晚劳动合同什么时候签订最新的规定是什么
按照《劳动合同法》中的规定来看，用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一

2023-12-06 15,340

法律短视频

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准生证最迟什么时候办理
今天和大家分享一下准生证最迟什么时候办理准生证的办理时间由各个地方计划生育机关规定，各地的规定各不相同。一般情况下，准生证最迟也应当在孩子出生之前办理好，否则，孩子出生时，医院无法开具孩子的出生证明。通常来讲，在发现怀孕后，就应当准备办理

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8月份的社保最迟什么时候交
8月份的社保最迟15号交。社保缴费截止日期是每个月19号。每月19日前社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的

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交首付款后购房合同什么时候签
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