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岗位取消不同意代通知金是否需要赔偿?

更新时间:2022.06.22

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行动指南
员工不同意转岗被解除劳动合同的需要赔偿代通知金,因为原来的工作岗位被取消,这是属于劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化的,原来的劳动合同没办法履行,但是公司跟职工协商以后职工也不同意转岗的,这符合劳动合同法规定的支付代通知金的情形。
律师普法
  • 自己辞职代通知金是否需要赔偿
    自己辞职代通知金是否需要赔偿

    员工主动离职是没有代通知金的。

    2020.07.10 57
  • 赔偿双倍是否存在代通知金
    赔偿双倍是否存在代通知金

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    2020.07.05 94
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    原岗位取消员工不愿意转岗怎么办

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    2020.08.19 1,450
专业问答
  • 代通知金合同是否到期是否需要赔偿

    代通知金在合同到期的情况下是不需要赔偿的,但劳动合同到期公司单方面决定不续签的话可以获得经济补偿金,一般经济补偿金和代通知金是不可能同时存在的。并且,在劳动合同到期以后是职工自己不想续签的,公司的做法

    2023-08-20 15,340
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    2023-12-07 15,340
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    2023-11-22 15,340
  • 取消工作岗位赔偿

    如果您所在的岗位取消单位应该安排新的岗位,如果您拒绝调岗致使劳动合同无法履行,经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,

    2022-03-25 15,340
法律短视频
  • 离婚是否需要双方同意 02:01
    离婚是否需要双方同意

    离婚不一定要求夫妻双方都同意。根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决,并

    3,713 2022.05.11
  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

    3,012 2022.05.11
  • 保险法60条代位赔偿 00:59
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