更新时间:2023.01.08
若公司违法解聘员工的,赔偿标准为二倍的经济补偿;若是属于用人单位主动提出,经协商一致后解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
正式员工被辞退的,一般有经济补偿。单位无故辞退员工的,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用
赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。
公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中,经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
具体赔偿项目取决于合同的约定。如果说双方在房屋租赁合同中有明确的违约责任条款,那么当房东违约时需要承担合同违约责任项下的责任,可能包括违约金、逾期利息、定金返还等;如果没有约定,那么应该按照《合同法》的有关规定处理。例如:如果合同中没有违约
1、如果属于单位违法解除劳动关系的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,则应该支付6个月本人工资的经济补偿
我国没有明确的规定合同违约的具体标准,一般都是双方当事人在订立合同时,双方对违约责任及赔偿进行约定,对违约责任没有约定或者约定不明确的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等
依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿。 1、约定赔偿指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定,因此,当事人在合同中约定赔偿的计算办法,不是固定的
房东违约的,应当按照双方合同约定的违约责任进行赔偿。违约金不足以赔偿损失的,仍可要求出租人继续赔偿损失。法律规定,当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括履行合同后可以获得
一、公司因下列情形之一解聘劳动者的,应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)
解聘时支付补偿金的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫