更新时间:2021.11.04
劳务合同中的当事人依法协商达成一致的,可以约定竞业限制条款。但在一般情形下,竞业限制条款是由用人单位与劳动者签订的,且劳动者需要负有保密义务,单位才可以与其订立该条款。
劳务合同可以进行竞业限制。对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件,竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法。竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的期限无效。
是合法的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也
合同解除后竞业限制还有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,在劳动合同终止或者解除之后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
解除劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需要签订竞业限制合同。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同
如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
用人单位不付加班费就解除劳动合同,如果竞业限制协议或条款是双方依法签订的,还有效力。但是劳动者可以追究单位不服加班费的责任,可采取协商、申请调解、仲裁等方式来要回加班费。
企业要解除竞业限制义务一般需要与员工协商一致,如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
在符合法定的情形时,公司可以单方面解除竞业限制约定,但一般要与劳动者协商一致后解除。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义
用人单位可以解除竞业限制。在竞业限制期间,用人单位解除竞业限制协议应当履行解除程序,必须通知劳动者。用人单位解除竞业限制的,需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
竞业限制期间出现以下情形,可以请求解除:用人单位与劳动者协商一致解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除;用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后,用人单位要求解除;其他。
竞业限制协议能够被提前解除,用人单位与劳动者协商一致的可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的,则应当按照约定向用人单位支付违约金。