劳务合同可以进行竞业限制吗？

2020-03-23 84

普法内容

劳务合同可以进行竞业限制。对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法。竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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没有规定竞业限制可以限制竞业吗？
没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2020-05-11 108
如何对竞业限制进行限定
竞业限制限定：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，因为自身原因三个月未支付的，解除竞业限制协议；其他。

2020-08-04 233
劳动者可以主动放弃竞业限制劳动合同吗?
劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给，但劳动者可以主动放弃。

2020-04-20 86

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劳务合同可以进行竞业限制吗
竞业限制可以在劳务合同中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

2022-05-12 15,340
劳动合同可以进行竞业限制吗
劳动合同可以进行竞业限制。对于与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、

2022-06-11 15,340
劳务合同为什么可以进行竞业限制
劳动合同可参照《劳动合同法》规定竞业限制。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但是，应注意竞业限制义务履行方式、期限、竞业限制补偿标准、违约金金额等条款的具体内容。

2021-11-05 15,340
劳务合同可以拒绝竞业限制
建立劳动关系，掌握公司的一定商业秘密，离职后可能影响公司利益和竞争地位的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应注意竞业限制义务履行方式、期限、竞业限制补偿标准、违约金金额等条款的具体内容。

2021-11-07 15,340

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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