更新时间:2022.03.04
劳动者承担违约金有两种情况: 1.劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定。赔偿数额按照约定,劳动者违反服务期约定的,约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位出现用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合
毁约的劳动合同赔偿标准是合同有约定的,按其约定;如果合同无约定的,则可按给另一方造成的实际损失来进行赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
购房合同违约赔偿标准是:购房合同中明确规定了合同违约金数额的,通常违约方应按照约定金额进行赔偿。 购房合同中没有明确规定合同违约赔偿金额:按中国人民银行规定的收取利息的标准,支付购房款逾期所产生的利息。
解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十七条,
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
合同违约赔偿标准是按照合同约定或标的数额的20%赔偿,同时可以根据违约情形约定实际损失的数额,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,最高不应超过实际损失的30%。
一般情况下,当一方违约时,可以选择用定金罚则或者违约金条款,注意两者不能同时适用。因此,当一方过错导致合同无法履行,另一方可以要求对方双倍返还定金。或者要求对方按合同支付违约金。如果违约金过高,另一方可要求人民法院合理调低违约金标准。人民法
合同违约的赔偿标准,有约定的按照约定,没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造
用人单位解除劳动合同属于违法解除,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止
劳动合同违约金赔偿标准是,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者支付违约金的,但不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定