更新时间:2022.06.17
抚养就是“保护并教养”。抚养关系是长辈和晚辈之间的,并且是长辈对无行为能力人(主要是未成年人)的保护并教养,强调的是教育和保护。抚养的目的是要让子女健康成长。扶养有广义狭义之分,广义上的扶养泛指特定亲属之间根据法律的明确规定而存在的经济上相
赡养老人与继承一般无必然关系。根据相关法律规定,赡养老人是赡养义务人的法定义务。而继承是基于血缘关系、遗嘱或遗赠协议而产生的财产分割方式。二者之间并非对立关系。
扶养有广义与狭义之分。广义的扶养关系是指一定范围的亲属间相互供养和扶助的法定权利义务关系。狭义的扶养关系专指夫妻之间和兄弟姐妹等平辈亲属之间相互供养和扶助的法定权利义务关系。夫妻间的扶养,专指夫妻间互相供养和相互扶助的法定权利义务。
雇佣关系和劳动关系的区别有: 1、雇佣关系中主体地位是平等的,劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系; 2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理,劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定; 3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的,劳动合同必须是书
1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系,雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没
雇佣关系和劳动关系的区别如下: 1、从主体范围来看,就业关系的主体范围相当广。公民与法人之间可以形成平等主体的雇佣关系,而劳动关系的主体是单一的,即一方只能是个人劳动者,另一方面只能是雇主; 2、从主体地位来看,雇佣关系主体地位平等,劳动关
劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言, 1、合同的主体方面,劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。 2、用工双方方面,劳动关系中的劳动者与用人单位有
劳动关系和雇佣关系的区别在于:劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,而雇佣关系中的主体双方具有平等性,不具有隶属性。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性,这是劳动关系所没有的。
劳动关系与劳动关系的区别: 一、适用法律不同。劳动关系由劳动法规范和调整; 二、主体资格不同。劳动关系的主体可以是两个自然人,也可以是自然人和单位之间的关系繁多,可以是法人、自然人、法人与自然人的关系。劳动关系的主体是特定的,即一方是用人单
雇佣关系和承揽关系的区别如下: 1、看双方之间是否存在支配和服从关系。在雇佣关系中,员工没有选择如何安排工作的权利。在承包关系中,承包是独立的; 2、双方建立合同的前提不同。在雇佣关系中,雇主在选择员工时,一般会以员工的劳动技能是否符合工作
劳动关系和劳务关系的区别有以下五点,分别是: 1、主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织
赡养义务和继承权之间是有一定的关系的。财产继承权与是否履行赡养义务具有一定的关系,但不是必然的关系;法律上更倾向于不给拒不履行赡养义务的人分配遗产;如果拒不履行赡养义务,造成被继承人遭受生活困境的,应当不分;如果没有影响被继承人的生活,应当
赡养老人和继承没有必然关系。根据相关法律规定,赡养老人是赡养义务人的法定义务。而继承是基于血缘关系、遗嘱或遗赠协议而产生的财产分割方式。二者之间并非对立关系。