更新时间:2022.02.09
可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。
老板拖欠工资,配偶不可以起诉。因为我国相关的法律规定,起诉必须符合下列的四个条件: 1、原告是和本案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、该案件有明确的被告; 3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、该案件属于人民法院受理民事
老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。
老板拖欠工资,员工可以按《劳动合同法》第三十八条,与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。
老板拖欠工资,员工可以要求经济补偿金。用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标
老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。
老板拖欠做兼职的劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;也可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁;仲裁之后,用人单位仍不支付的,可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
老板拖欠工资110不管,用人单位与劳动者产生的劳动争议不属于公安机关受理的范围。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,由该部门责令期限内支付足额的劳动报酬。
老板拖欠工资是违反劳动合同法的。员工遇到公司拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。无论用哪一种方式