更新时间:2022.02.09
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,也可以申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益
老板托着工资不给,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益: 1、劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资; 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的
辞职了老板拖欠工资有以下解决办法: 一、向法院申请支付令。法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 二、向当地的劳动行政部门投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。 三、申请劳动仲裁。
兼职工的工资被拖欠了,可以按以下方式进行维权: 1、与用人单位进行协商; 2、协商不成可以劳动检查投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁,劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决; 3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法
兼职工的工资被拖欠了,可以按以下方式进行维权: 1、与用人单位进行协商; 2、协商不成可以劳动检查投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁,劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决; 3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法
兼职工的工资被拖欠了,可以按以下方式进行维权: 1、与用人单位进行协商。用人单位属于无故拖欠工资,劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额百分之二十五的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉,劳动主
根据我国相关劳动合同法的规定,辞职老板拖欠工资不还,首先先同公司协商,协商不成的;收集相关证据,然后向关部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资,同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
老板不发工资,劳动者可以打110的,但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例
老板拖欠员工的工资,除非有欠条,否则不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以员工需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。